1. Refere duas medidas políticas propostas pelo RDH2015 tendo em vista a redução das desigualdades de oportunidades.
As duas medidas são:
- Garantir de que as pessoas com deficiência possam trabalhar e
- Medidas para aumentar a representação das mulheres em cargos de decisão importantes.
2. Partindo da definição do rácio S80/S20 explica qual seria o seu valor numa sociedade igualitária.
O valor seria 1 porque se os mais pobre receberem o mesmo que os mais ricos será X/X=1.
3. Observando o rácio S80/S20 nos países da União Europeia, relaciona a equidade na repartição do rendimento com desenvolvimento, comparando Portugal com dois países contrastantes.
Quando comparamos os diversos países, devemos analisar o valor de equidade . Quando comparamos 2 países (um mais desenvolvido que outro), o país que é mais desenvolvido tem um valor de equidade mais baixo que o menos desenvolvido porque ao fazer-se a diferença entre o rendimento dos 20% mais ricos e dos 20% mais pobres, esse valor é mais baixo.
Comparando Portugal com a Finlândia, os valores são muito mais baixos na Finlândia que em Portugal, logo a Finlândia é mais desenvolvida que nós. Exemplos:
2005 – Portugal tem 7,1 e a Finlândia tem só 3,7
2011 - Portugal tem 5,8 e a Finlândia tem só 3,7
2017 - Portugal tem 5,9 e a Finlândia tem só 3,6
Se compararmos Portugal a Latvia (Letónia), podemos observar que Portugal é um país mais desenvolvido. Analisando os valores da tabela podemos ver por exemplo que:
2005 – Portugal tem 7,1 e a Latvia tem só 7,3
2011 - Portugal tem 5,8 e a Latvia tem só 7,4
2017 - Portugal tem 5,9 e a Latvia tem só 6,3.
4. Distingue rendimento de riqueza.
Rendimento é um fluxo é mais fácil de medir e encontra-se mais estreitamente relacionado com a estrutura da economia.
Riqueza é um stock um valor estático, resultante da acumulação de sucessivas poupanças.
5. Distingue riqueza de capital.
A riqueza das famílias tem a haver com a acumulação das suas poupanças. São exemplos de riqueza: as casas, automóveis, dinheiro, depósitos, ações, etc.
Capital é quando a riqueza é mobilizada para o processo produtivo, tendo como intenção a reprodução.
6. Distingue rendimento de transferência.
O rendimento está relacionado com a atividade produtiva porque corresponde ao dinheiro recebido como remuneração dos fatores produtivos (trabalho e capital), ou seja, tem a haver com o salário que uma pessoa tem por gerar produção.
A transferência tem a haver com a intervenção do Estado através das repartição secundária dos rendimentos (por exemplo subsídios de desemprego, abono de família).
7. Relaciona valor acrescentado com rendimento.
O valor acrescentado é a diferença entre o valor dos bens produzidos e os custos dos bens intermédios (ex: matérias-primas, serviços, etc) utilizados na produção de um bem – diferença entre o valor dos outputs e o valor dos inputs. O valor acrescentado é utilizado na remuneração dos fatores produtivos (capital e trabalho).
A soma dos valores acrescentados pelas empresas que se situam num território, corresponde ao respetivo Produto e Rendimento.
8. Explica como necessariamente, do desenvolvimento do processo produtivo/actividade produtiva resulta a repartição primária dos rendimentos.
A repartição funcional dos rendimentos é a forma como o rendimento se reparte pelos fatores do processo produtivo, de acordo com a sua função. Nesta repartição considera-se a divisão do rendimento total nos rendimentos primários referidos: os salários, as rendas, os juros e os lucros.
O rendimento pessoal engloba o total das receitas, ou dinheiro, recebido por um indivíduo, ou família, durante um dado período de tempo normalmente um ano. As principais componentes do rendimento são receitas provenientes do fator trabalho (salários) e do fator capital ( rendas, juros e dividendos ou lucros), as transferências do Estado e as transferências do exterior . Se ao rendimento pessoal tirarmos os impostos pagos pelas famílias, ficamos com o rendimento pessoal disponível, que é o que as famílias têm para gastar. É este conceito de rendimento que é importante para as decisões económicas dos consumidores, determinando o montante que podem consumir ou poupar.
9. Além das disparidades salariais, refere outro factor que contribui para uma repartição do rendimento injusta.
Entao algumas pessoas alem do salário tem um capital por isso eles ganham mais.
10. Explica as disparidades salariais em resultado dos seguintes factores:
a) Qualificações profissionais;
Quanto maior for a qualificação do individuo (ex: instrução, formação profissional e experiencia) maior será o seu salário.
b) Anos de experiência;
Quanto mais anos de experiência o individuo tiver, maior será o seu rendimento porque a sua experiencia é maior que uma pessoa que esteja no inicio de carreira.
c) Diferencial de compensação (poder de atracção das profissões);
Um individuo que corra mais riscos pode ganhar um salario mais elevado que outro com menos riscos. Um exemplo é o caso de um porteiro e um individuo com a função de “limpa-vidros”, este que corre mais riscos, terá um salário superior.
Outro exemplo são as pessoas que trabalham por turnos, também tem um subsidio de turno, o que leva a que tenha um rendimento mais alto.
Podemos dizer que profissões com grande risco, fraco prestigio social e de trabalhos duros são vistas como pouco atrativas.
d) Segmentação de mercados em grupos não concorrentes (carreiras/categorias profissionais).
Algumas carreiras não conseguem concorrer com outras carreiras como por exemplo um professor e um médico porque além de ser difícil também é dispendioso para um membro de uma profissão entrar na outra. Assim, e estando reconhecido a existência de sub-mercados diferentes no mercado de trabalho, podemos ver o porque dos salários poderem ser muitos diferentes entre os vários grupos. Por isso, esses grupos tem qualificações diferentes e quanto maior for a qualificação maior é rendimento.
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